近日，刚参加完煤炭行业技能大师评审会的专家、淮河能源控股集团庞士宝劳模创新工作室领办人庞士宝，从外地马不停蹄地赶了回来。一回来KK体育官方网站，他便突击检查了月初新收学员们这几天的学习情况。

　　在工作室二楼的培训教室门外，工作室成员正在为学员们讲解开关电路原理。“这是工作室招收的第五批学员，我们要在这里把他们培养成好苗子。”庞士宝略显疲惫的脸上露出笑容。

　　庞士宝劳模创新工作室自2015年成立以来，共完成创新成果50余项，16项获得国家专利；培养技师30人、高级技师5人。工作室先后被评为全国煤炭行业技能大师工作室、安徽省劳模创新工作室、中国长三角地区劳模工匠创新工作室以及安徽省高等院校质量工程项目。

　　2015年，淮河能源控股集团开始创建劳模（工匠）创新工作室。当年12月，庞士宝劳模创新工作室在顾桥矿成立。

　　庞士宝为何能成为工作室的领办人？“爱钻研，脑子活”，是上级与工友们对他的评价。1999年，“煤二代”庞士宝从技校毕业后，选择进入煤矿，成为一名机电维修工人。

　　一名技校生想成为技能人才，需要付出比别人更多的努力。“没有什么捷径，就是靠自己不断地勤学苦练。”庞士宝说。不出几年，他就熟练掌握了综采综掘电气设备、供电系统高低压设备等煤矿大型机电设备的构造、原理和性能，成为矿上独当一面的技术大拿。

　　此前，德国艾柯夫750型煤机首次在淮南矿区进行应用。庞士宝没有德文基础，只能对着词典一点一点翻译。不过，他最终不仅把说明书看懂了，也把零件逐个研究透了，甚至成了企业内该型煤机的维修专家。2013年至2015年，他连续3年获得集团“五小”科技创新奖，相继获得“淮南工匠”、全国煤炭行业技能大师、安徽省“江淮工匠标兵”“全国五一劳动奖章”等荣誉，并在2021年成为集团首批首席技师。

　　“以我为主，为我所用，应实践之需，解实际之难。”这是顾桥矿对工作室开展创新工作的要求。成立之初，工作室组建了矿井应急技术24小时服务小组。多年来，工作室成功处理上百余起矿井机电故障。

　　为帮助一线区队系统解决各种电气设备疑难杂症，工作室把参与处置的几十起典型故障产生原因、处理过程、防范措施等详细方法步骤制成PPT课件，编制了《庞士宝劳模创新工作室故障案例PPT汇编》。“工作室年底都会系统梳理全年处置的典型故障，制成PPT课件并增订成册，毫无保留地与基层一线分享。”庞士宝说。

　　多年来，工作室立足井下现场实际问题，持续开展技术创新。主变压器作为矿井供电核心枢纽，其防潮一直是困扰主变压器安全供电一块“心病”。为让主变压器“自由呼吸”、方便日常维护，工作室成员多次试验，最终找到了利用吸湿器中的烧结金属过滤网和专用可重复再生吸湿剂代替老式硅胶的方法。

　　“此项技术改造改变了以往人工更换老式硅胶防潮的做法，方便维护变压器，确保供电安全。”庞士宝介绍。

　　顾桥矿是国家首批智能化示范煤矿。近年来，顾桥矿不断完善“五小”创新、绩效考核等制度，激励工作室针对煤矿智能化建设开展技术创新。“我们要主动担负起智能化矿山高效运维重任。”庞士宝说。

　　顾桥矿两回110千伏进线公里。以往采取人工巡线检查，难以发现准确的隐患和故障地点，特别是异常放电发现不及时，发生故障后处理时间较长，对矿区安全供电造成影响。工作室在认真分析以往线路故障类型和形成机理的基础上，利用视频智能识别监控技术，与厂家协作研发了矿井输电线路分布式故障智能诊断系统。

　　“该项成果解决了以往矿井110千伏线路故障预警和定位难题，推动供电管理向智能化转变，具有推广价值。”顾桥矿机电管理科科长田丰表示。

　　当前，矿区又为工作室安排了一项“大活”——配合厂家参与智慧矿山数据集成平台建设。“通过对海量、多元、异构的矿山数据进行处理，协助厂家建立大数据分析模型，从根本上提高煤矿安全风险评估及隐患防控能力。”庞士宝充满信心。

　　工作室墙上的“全家福”合影格外醒目——那是在工作室学员出师仪式上，十几名徒弟手持大红《出师证》簇拥着庞士宝的场景。庞士宝端坐在徒弟们中间，脸上写满自豪。

　　“工人一定要靠技能取胜，尤其集团改革后打通了操作序列岗位的上升通道，让我这个技校生也能当上首席技师、拿上高薪，让更多工人看到了努力方向！”庞士宝说。

　　通过实践总结，工作室建立了“大拿当教员、现场当课堂、案例当教材”的培训模式，集中培养一批掌握智能化运维技术的复合型技术工人。

　　“学电工不能只学老师傅的经验，还必须能看得懂电路图。只有打好基础才能走得长远。”庞士宝当初对徒弟程晨说过的话，如今程晨也反复说给工作室的学员听。

　　程晨是庞士宝一手培养出的“高徒”，如今也是工作室骨干成员之一。在工作室悉心培养下，程晨获得2020年安徽省煤炭行业电工职业技能竞赛第一名。师徒二人还相继荣获“全国五一劳动奖章”，成为淮河能源控股集团师带徒工作的一段佳话。

　　一直以来，工作室特别注重对具有一定发展潜力优秀青工的培养工作。徒弟张童在自动化技术方面的天赋极高。在工作室悉心培养下，他精通矿井自动化、智能化技术，号称机电“小百度”，很快取得了高级技师资格。他还被组织选拔为集团首个自动化钻机作业工区——勘探分公司顾桥钻机二工区副区长。

　　随着智能化建设速度加快，矿区亟须一大批掌握信息化、智能化技术的复合型技工。2019年起，顾桥矿每年从采掘开修一线遴选一批具有机电经验的青工，由工作室进行至少半年脱产培训，重点培养智能化专业技术能手。

　　目前，工作室已招收5期学员。这些学员大都成了熟练运维智能化设备的“大拿”。

　　多年来，工作室形成了一条不成文规矩，即每晚8点钟工作室成员与学员要来到这里开展学习交流。在工作室三楼的阅览室，多个大书柜引人注目，柜子里全是电气专业书籍资料。

　　“这些专业书籍、图纸和技术资料是我们多年收集的。整个工作室是开放的，全矿职工都可以来这里学习交流或训练操作技能。”程晨介绍。如今，很多一线职工遇到技术难题后，都会来这里寻找答案。

　　特别是工作室2021年被评为中国长三角地区劳模工匠创新工作室之后，工作室成员受邀在高校、企业同行中授课上百余场，听众达到1万余人次。今年6月，庞士宝劳模创新工作室还与安徽理工大学人工智能学院合作创办了产学研合作基地。他们创新的劲头更足了。